Τρία είναι τα κύρια στοιχεία που καθορίζουν την παραμονή ή αποχώρηση ενός εργαζομένου από μια επιχείρηση, σε μια εποχή όπου οι εργαζόμενοι επιλέγουν τις εταιρείες, αντί να επιλέγονται από αυτές, όπως συνέβαινε παλαιότερα. Ειδικότερα, σε μια εποχή όπου η διατήρηση του προσωπικού αποτελεί ζωτικό στόχο για τις επιχειρήσεις, στελέχη του HR αποκαλύπτουν τους παράγοντες που επηρεάζουν την απόφαση των εργαζομένων να παραμείνουν ή να αποχωρήσουν από μια εταιρεία.
Οι τρεις βασικοί παράγοντες που καθορίζουν την επαγγελματική πορεία των εργαζομένων σήμερα είναι:
- Οι οικονομικές απολαβές,
- Η ευελιξία στις συνθήκες εργασίας και
- Οι ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης.
Σύμφωνα με έρευνα του kariera, οι εργαζόμενοι αναζητούν όλο και περισσότερο ευέλικτες μορφές εργασίας. Στην πραγματικότητα, η δυνατότητα προσαρμογής του ωραρίου και του χώρου εργασίας αποτελεί σημαντικό κριτήριο για τη διάρκεια παραμονής τους σε μια εταιρεία. Συγκεκριμένα, το 85% των συμμετεχόντων αναφέρουν ότι η ευελιξία στην εργασία επηρεάζει καθοριστικά την απόφασή τους να παραμείνουν στην εταιρεία τους, ενώ μόλις το 4% δεν θεωρεί την ευελιξία σημαντική. Επιπλέον, η δυνατότητα επαγγελματικής εξέλιξης κρίνεται εξίσου σημαντική, καθώς το 79% των συμμετεχόντων τονίζουν τη σημασία της ύπαρξης μιας δομημένης πορείας καριέρας (career path) ως κίνητρο για να παραμείνουν στην ίδια εταιρεία. Αντίθετα, μόνο το 2% θεωρεί ότι η επαγγελματική εξέλιξη δεν έχει καμία σημασία, ενώ το 19% παραμένει αμφιλεγόμενο.
Η άποψη των εργαζομένων για τους πιο αποτελεσματικούς τρόπους διατήρησης ταλέντων διαφέρει. Το 30% θεωρεί ότι η καριέρα και η εξέλιξη είναι οι πιο σημαντικοί παράγοντες, ενώ το 29% δίνει έμφαση στις ανταγωνιστικές αποδοχές. Ακολουθεί το 26%, που πιστεύει πως η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι το πιο καθοριστικό στοιχείο, ενώ το 15% θεωρεί την εταιρική κουλτούρα ως τον πιο σημαντικό παράγοντα.
Αξιοσημείωτο είναι ότι, σύμφωνα με την Manpower, η οικονομική αβεβαιότητα εμποδίζει το 23% των εργαζομένων να βρουν την επιθυμητή εργασία, ενώ οι αλλαγές στην εργασία έχουν μειωθεί σε σχέση με την περίοδο της πανδημίας. Αυτό αναδεικνύει την ανάγκη για μια ολοκληρωμένη προσέγγιση στη διαχείριση ταλέντων, ώστε οι εργαζόμενοι να νιώθουν ικανοποιημένοι και ασφαλείς στο εργασιακό τους περιβάλλον.
Επιπλέον, σύμφωνα με έρευνα της Edenred σε συνεργασία με την εταιρεία Focus Bari, το 40% των εργαζομένων εκτιμά ότι είναι πιθανό να αναζητήσουν νέο εργοδότη μέσα στους επόμενους 12 μήνες. Οι πιο συνηθισμένες παροχές που προσφέρουν οι εταιρείες σε ανταγωνιστικά πακέτα περιλαμβάνουν τα ασφαλιστικά προγράμματα υγείας, τις διατακτικές σίτισης και τα εκπαιδευτικά προγράμματα.
Η ηλικία, η φάση ζωής και οι προσωπικές προτιμήσεις των εργαζομένων φαίνεται να επηρεάζουν τις προτιμήσεις τους για τις παροχές. Για παράδειγμα, γονείς με μικρά παιδιά προτιμούν την παροχή παιδικού σταθμού, ενώ οι νεότεροι εργαζόμενοι επιθυμούν επιπλέον ημέρες άδειας. Παράλληλα, η ευελιξία στην εργασία και η επιλογή από ένα ευρύ φάσμα παροχών με καθορισμένη αξία αναγνωρίζονται ως σημαντικοί παράγοντες στην επιλογή εργοδότη.
Η προσαρμογή στις νέες τάσεις και η επένδυση στη συνεχιζόμενη εκπαίδευση των εργαζομένων θεωρούνται κρίσιμης σημασίας για τους εργοδότες που θέλουν να διατηρήσουν το ανταγωνιστικό τους πλεονέκτημα σε έναν ταχέως εξελισσόμενο κόσμο εργασίας.
