Τι ζητούν πραγματικά οι εργαζόμενοι και τι σημαίνει πλέον «καλή δουλειά» στην Ελλάδα;

Οι Έλληνες εργαζόμενοι επαναπροσδιορίζουν τι σημαίνει «καλή δουλειά» και αλλάζουν τα δεδομένα. Η προτεραιότητα δεν είναι πλέον, απλώς, η εργασιακή σταθερότητα, αλλά οι υψηλότερες αποδοχές, η ισορροπία ζωής – δουλειάς και οι ευκαιρίες εξέλιξης. Την ίδια στιγμή, η τεχνολογία και η ευελιξία στις μορφές απασχόλησης διαμορφώνουν το νέο εργασιακό μοντέλο, επηρεάζοντας καθοριστικά τις επιλογές των εργαζομένων.

Η νέα, μεγάλη έρευνα της MARC για την Παπαστράτος, που πραγματοποιήθηκε σε 1.053 άτομα ηλικίας 18-65 ετών, αποκαλύπτει ένα ενδιαφέρον μοτίβο: οι διαφορετικές γενιές έχουν ξεκάθαρα διαφορετικές προσδοκίες από την εργασία τους. Οι νεότεροι κυνηγούν ευκαιρίες και ελευθερία κινήσεων, ενώ οι μεγαλύτεροι αναζητούν αναγνώριση και σταθερότητα. Το εργασιακό τοπίο αλλάζει – και μαζί του αλλάζουν και οι κανόνες του παιχνιδιού.

Ενισχυμένη αυτοπεποίθηση και νέες προτεραιότητες

Οι Έλληνες εργαζόμενοι δεν συμβιβάζονται πια με τη σταθερότητα και διεκδικούν περισσότερα. Η ανάγκη για καλύτερες αποδοχές, επαγγελματική ανέλιξη και ισορροπία ζωής- δουλειάς επισκιάζει την παραδοσιακή επιδίωξη της εργασιακής ασφάλειας. Με την αυτοπεποίθηση να αυξάνεται σε σχέση με το παρελθόν, δηλώνουν, σε μεγάλο ποσοστό έτοιμοι να αφήσουν μια σταθερή θέση αν βρουν κάτι καλύτερο.

Συγκεκριμένα, όπως προκύπτει από την έρευνα της Marc, η εργασιακή ασφάλεια, που κάποτε αποτελούσε την κυρίαρχη επιδίωξη, δίνει πλέον τη θέση της στην αναζήτηση καλύτερων αποδοχών και ευκαιριών επαγγελματικής ανέλιξης. Ο οικονομικά ενεργός πληθυσμός (σε ποσοστό 60,5%) διεκδικεί καλύτερη ποιότητα ζωής μέσω της εργασίας του και είναι έτοιμος να θυσιάσει την ασφάλεια μιας σταθερής θέσης εργασίας, εφόσον μπορεί να βρει συνθήκες καλύτερα αμειβόμενης δουλειάς και ισορροπίας σε σχέση με την προσωπική ζωή (69,6%).

Παράλληλα, η έννοια της «καλής επιχείρησης» αποκτά πολυπαραγοντική διάσταση, καθώς οι εργαζόμενοι αξιολογούν τους εργοδότες τους βάσει πολλών κριτηρίων, από το εργασιακό περιβάλλον και τη δίκαιη αντιμετώπιση μέχρι την ευελιξία και τις προοπτικές ανάπτυξης.

Παράλληλα, η έρευνα επιβεβαιώνει ότι η ευελιξία αποτελεί πλέον απαραίτητο στοιχείο της σύγχρονης εργασίας. Το 53,5% των εργαζομένων επιθυμεί ένα μεικτό μοντέλο που συνδυάζει τηλεργασία και φυσική παρουσία, ενώ η αποκλειστικά δια ζώσης εργασία προτιμάται από το 35%. Οι Gen Z εργαζόμενοι (58,2%)  κλίνουν περισσότερο προς την επιλογή ενός ευέλικτου ωραρίου, που καθορίζεται σε συνεργασία με τον εργοδότη τους. Ταυτόχρονα, η πλειονότητα σε κάθε ηλικιακή ομάδα δείχνει διάθεση για συνεργασία με εργαζόμενους όλων των ηλικιών και όχι μόνο με συνομηλίκους, σε ποσοστό 73,5%. Αξίζει βέβαια να σημειωθεί ότι 1 στους 3 εκπροσώπους της Gen Z (32,6%) δηλώνει ότι προτιμά να συνεργάζεται με ανθρώπους της ίδιας ηλικίας.

Προτιμήσεις εργοδοσίας και επιλογές καριέρας

Το επαγγελματικό τοπίο αλλάζει και μαζί του αλλάζουν και οι προτιμήσεις των εργαζομένων. Οι πολυεθνικές εταιρείες εξακολουθούν να αναδεικνύονται ως ο πιο ελκυστικός εργοδότης, συγκεντρώνοντας το ενδιαφέρον του 54,2% των ερωτηθέντων, ενώ η Gen Z δείχνει ακόμα μεγαλύτερη προτίμηση προς αυτές (61,3%).

Αντίθετα, η εργασία στο δημόσιο χάνει τη δυναμική της, καθώς μόλις το 30,1% το θεωρεί ελκυστική επιλογή. Παράλληλα, η αυτοαπασχόληση κερδίζει έδαφος (31,7%), αφού όλο και περισσότεροι αναζητούν ανεξαρτησία στην επαγγελματική τους πορεία.

Ένα ακόμα πιο εντυπωσιακό εύρημα; Η γενιά Z δεν διστάζει να κοιτάξει πέρα από τα σύνορα – σχεδόν 8 στους 10 (78,7%) δηλώνουν ανοιχτοί στο ενδεχόμενο εργασίας στο εξωτερικό για καλύτερες συνθήκες, ενώ συνολικά το 68% των Ελλήνων εργαζομένων εξετάζει αυτή την επιλογή.

Τεχνολογία και εργασία: Ευκαιρία ή απειλή;

Η τεχνολογία αλλάζει ριζικά τον κόσμο της εργασίας, φέρνοντας τόσο ευκαιρίες όσο και προκλήσεις. Σχεδόν 1 στους 2 εργαζόμενους (46,4%) πιστεύει ότι οι νέες τεχνολογίες θα κάνουν την επαγγελματική καθημερινότητα ευκολότερη, ενώ η Gen Z εμφανίζεται η πιο αισιόδοξη γενιά απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη και τις επιπτώσεις της στην αγορά εργασίας.

Ωστόσο, δεν λείπουν οι ανησυχίες: το 42,4% των εργαζομένων φοβάται ότι η τεχνολογία μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια θέσεων εργασίας. Παρόλα αυτά, η διάθεση για προσαρμογή είναι έντονη—84,3% δηλώνει πρόθυμο να εκπαιδευτεί σε νέες τεχνολογίες, ενώ το 71,3% αναγνωρίζει ότι η συνεχής εκπαίδευση είναι «κλειδί» για το επαγγελματικό μέλλον.

Στο πλαίσιο της έρευνας, ο Γενικός Διευθυντής Επικοινωνίας και Βιωσιμότητας της Παπαστράτος, Θέμης Χασιώτης, δήλωσε: «Η εικόνα της εργασίας στην Ελλάδα αλλάζει. Οι εργαζόμενοι δεν αναζητούν πλέον απλώς μια σταθερή δουλειά, αλλά ένα περιβάλλον που ανταποκρίνεται στις ανάγκες τους για ανάπτυξη, ισορροπία και ουσιαστική αναγνώριση της προσπάθειάς τους. Η ευελιξία έχει αναδειχθεί ως βασικό στοιχείο του σύγχρονου εργασιακού τοπίου, ενώ η τεχνολογία, παρά τις προκλήσεις της, φαίνεται να ενισχύει την αυτοπεποίθηση των νέων εργαζόμενων. Οι επιχειρήσεις που θα προσαρμοστούν σε αυτές τις νέες απαιτήσεις θα είναι και εκείνες που θα προσελκύσουν το πιο αξιόλογο τμήμα του ανθρώπινου δυναμικού. Στην Παπαστράτος, κατανοούμε αυτή την αλλαγή και συνεχίζουμε να επενδύουμε σε ένα εργασιακό περιβάλλον, το οποίο προωθεί με πράξεις την εξέλιξη, την καινοτομία και την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής».

Η Παπαστράτος, μέσα από αυτήν την πρωτοβουλία, συμβάλλει ενεργά στο διάλογο για το μέλλον της εργασίας στην Ελλάδα, προσφέροντας δεδομένα που μπορούν να αξιοποιηθούν τόσο από τις επιχειρήσεις όσο και από τους ίδιους τους εργαζόμενους. Το εργασιακό τοπίο μετασχηματίζεται και οι επιχειρήσεις που θα κατανοήσουν τις νέες ανάγκες των εργαζόμενων θα έχουν προβάδισμα στη δημιουργία ενός βιώσιμου και παραγωγικού εργασιακού περιβάλλοντος.