Το δώρο Πάσχα είναι μια από τις σημαντικότερες παροχές που προβλέπει η εργατική νομοθεσία για τους ιδιωτικούς υπαλλήλους στην Ελλάδα. Παρά το γεγονός ότι αποτελεί πάγιο δικαίωμα, δεν είναι λίγες οι περιπτώσεις που προκαλεί σύγχυση, είτε ως προς τον τρόπο υπολογισμού του, είτε ως προς τα δικαιώματα των εργαζομένων σε περίπτωση μη καταβολής.

Πώς υπολογίζεται το δώρο Πάσχα

Ο τρόπος υπολογισμού του δώρου Πάσχα εξαρτάται από τη μορφή αμοιβής του εργαζόμενου:

Για εργαζόμενους με σταθερό μηνιαίο μισθό, το ποσό του δώρου αντιστοιχεί στο 50% του μηνιαίου μισθού.

Για όσους πληρώνονται με ημερομίσθιο, το δώρο αντιστοιχεί σε 15 ημερομίσθια.

Ωστόσο, για να λάβει κάποιος ολόκληρο το ποσό, θα πρέπει να έχει εργαστεί ολόκληρη την περίοδο από 1η Ιανουαρίου έως και τη Μεγάλη Τετάρτη. Αν η απασχόληση ξεκίνησε ή διακόπηκε εντός αυτής της περιόδου, τότε το δώρο υπολογίζεται αναλογικά, ανάλογα με τις ημέρες εργασίας.

Παραδείγματα υπολογισμού

Ο αναλογικός υπολογισμός γίνεται ως εξής:

Για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες εργασίας, αντιστοιχεί:
  • 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού (για όσους έχουν μισθό), ή
  • 1 ημερομίσθιο (για όσους πληρώνονται με ημερομίσθιο).
  • Παράδειγμα: Αν ένας υπάλληλος με μισθό εργάστηκε 40 ημέρες, τότε:
  • 40 / 8 = 5
  • 5 x (1/15 του μισού μισθού) = ποσό δώρου

Αν κάποιος απουσίασε λόγω ασθένειας, από τις ημέρες υπολογισμού εξαιρούνται μόνο εκείνες για τις οποίες έλαβε επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό του φορέα.

Πότε καταβάλλεται το δώρο Πάσχα

Το δώρο Πάσχα πρέπει να καταβληθεί το αργότερο μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους. Η πληρωμή γίνεται σε χρήμα και δεν επιτρέπεται να συμψηφιστεί με άλλες παροχές ή άδειες.

Τι μπορείς να κάνεις αν δεν σου το καταβάλουν

Αν ο εργοδότης δεν καταβάλει το δώρο Πάσχα εντός της προθεσμίας, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να κινηθεί νομικά:

Μπορεί να υποβάλει καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας, είτε ατομικά είτε μέσω του σωματείου του.

Η καταγγελία οδηγεί σε μήνυση κατά του εργοδότη και αποστέλλεται στον αρμόδιο Εισαγγελέα.

Εφόσον συντρέχουν οι προϋποθέσεις, ενεργοποιείται και η αυτόφωρη διαδικασία σύλληψης του εργοδότη μέσω του τοπικού αστυνομικού τμήματος.