Αυξάνεται σταθερά το ποσοστό των γυναικών που κατέχουν ανώτατες διοικητικές θέσεις στην Ευρώπη, σε αντίθεση με την Ελλάδα, σύμφωνα με την τελευταία έρευνα «International Business Report» της Grant Thornton.
Παρά την αύξηση της ανεργίας, το ποσοστό γυναικών σε ανώτατες διοικητικές θέσεις στην Ευρώπη συνέχισε να αυξάνεται σταθερά από 17% το 2004, σε 20% το 2009, και σε 24% το 2012, και ισοδυναμεί, πλέον, με το αντίστοιχο ποσοστό στις αναδυόμενες αγορές.
Ωστόσο, παρατηρείται να συμβαίνει, ακριβώς το αντίθετο στις αναδυόμενες αγορές, όπου ενώ οι επιχειρήσεις παραδοσιακά χρησιμοποιούσαν περισσότερες γυναίκες σε ανώτατες θέσεις, πλέον η τάση αυτή αρχίζει να ξεθωριάζει. Έτσι, το παγκόσμιο ποσοστό γυναικών σε ανώτατες διοικητικές θέσεις αγγίζει σήμερα το 21%, ποσοστό που οριακά υπερβαίνει το αντίστοιχο του 2004.
Σχεδόν μια στις πέντε γυναίκες (22%) κατέχουν ανώτατες διοικητικές θέσεις σε επιχειρήσεις της Λατινικής Αμερικής, παρουσιάζοντας μείωση 6% σε σχέση με το 2009 (28%). Αντίστοιχες μειώσεις στα ποσοστά έχουν καταγραφεί στις χώρες της Ασίας (25% το 2009 και μόλις 19% το 2012), της Νοτιοανατολικής Ασίας (36% το 2009 και 32% το 2012) και στις χώρες BRIC (30% το 2009 και 26 % το 2012).
Η χώρα με τα χαμηλότερα ποσοστά είναι η Ιαπωνία, όπου μόνο το 5% των ανώτατων διοικητικών στελεχών είναι γυναίκες, και ακολουθούν η Γερμανία (13%), η Ινδία (14%) και η Δανία (15%).
Στην Ελλάδα, η οικονομική κρίση δεν έχει αφήσει ανεπηρέαστα ούτε και τα ποσοστά που αφορούν στις γυναίκες που κατέχουν ανώτατες θέσεις. Συγκεκριμένα, το ποσοστό των γυναικών που κατέχουν ανώτατες διοικητικές θέσεις είναι ίδιο με εκείνο του 2007 (μόλις 21%), και σημαντικά μειωμένο σε σχέση με το 2011 (κατά 9%).
Οι χώρες όπου σημειώθηκαν μεγαλύτερες αυξήσεις κατά τη διάρκεια των τελευταίων 12 μηνών είναι η Τουρκία (από 25% στο 31%) και τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα (από 8% στο 15%).
