Στην απώλεια τριών μισθών τους εργαζομένους θα οδηγήσει η μείωση του κατώτατου βασικού μισθού της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) και η κατάργηση της μετενέργειας, δηλαδή της ισχύς της κλαδικής σύμβασης για ένα εξάμηνο μετά τη λήξη της, κάτι που δείχνει το γιατί στην πραγματικότητα δεν τέθηκε ποτέ θέμα κατάργησης του 13ου και 14ου μισθού.
Αν επιβληθεί η μείωση του κατώτατου βασικού μισθού κατά 20% και ισχύσει και η κατάργηση της μετενέργειας κάποιος που αμείβεται σήμερα με 1.000 ευρώ κατώτατο μισθό βάσει κλαδικής σύμβασης θα βρεθεί αυτόματα να λαμβάνει μισθό 600 ευρώ, δηλαδή τον κατώτατο βασικό μισθό της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας μειωμένο κατά 20%.
Ο εργαζόμενος αυτός από 14.000 ευρώ εισόδημα σε ετήσια βάση (περιλαμβάνονται δώρα και επίδομα αδείας) θα βρεθεί να λαμβάνει 8.400 ευρώ, δηλαδή 5.600 ευρώ λιγότερα. Αν η κυβέρνηση είχε δεχθεί μονό τη μείωση του 13ου και 14ου μισθού ο εν λόγο εργαζόμενος θα έχανε μόλις 2.000 ευρώ και όχι 5.600 ευρώ.
Αυτό πάντως δεν είναι το πλέον συνηθισμένο παράδειγμα, καθώς δεν υπάρχουν πολλοί που λαμβάνουν κατώτατο βασικό μισθό 1.000 ευρώ.
Σε κάθε περίπτωση εργαζόμενος με 10ετή προϋπηρεσία και αποδοχές 1.500 ευρώ τον μήνα ή ετήσιες αποδοχές 21.000 ευρώ, με την μείωση μισθού κατά 20% θα λαμβάνει 1.200 ευρώ τον μήνα ή σε ετήσια βάση 16.800. Δηλαδή σε ετήσια βάση θα χάσει 4.200 ευρώ ή σχεδόν τρεις παλαιούς μισθούς του.
