Εργαζόμενοι με υπερωρίες και νυχτερινές βάρδιες θα δουν αύξηση μισθών χωρίς να πληρώνουν εισφορές

Οι αμοιβές για τους εργαζομένους που πραγματοποιούν υπερωρίες – είτε πρόκειται για νυχτερινή εργασία, υπερεργασία, εργασία τις Κυριακές και αργίες – θα αυξηθούν μετά την εφαρμογή του νέου μέτρου, το οποίο καταργεί τις ασφαλιστικές εισφορές σε αυτές τις περιπτώσεις. Η νέα νομοθετική ρύθμιση, που ψηφίστηκε πρόσφατα, αποσκοπεί στην ενίσχυση των εργαζομένων που αναγκάζονται να εργάζονται πέρα από το κανονικό τους ωράριο. Η κατάργηση των ασφαλιστικών εισφορών στις επιπλέον αμοιβές ωφελεί τόσο τους εργαζόμενους όσο και τους εργοδότες, καθώς διευκολύνει τη διαδικασία αμοιβής και ενισχύει το εισόδημα των εργαζομένων χωρίς να επιβαρύνει τους εργοδότες με επιπλέον κόστος για τις εισφορές.

Το μέτρο τέθηκε σε ισχύ στις 6 Μαρτίου 2025, και από τότε όλοι οι εργαζόμενοι που εργάζονται πέρα από το καθιερωμένο ωράριο λαμβάνουν το σύνολο της προσαύξησης χωρίς παρακρατήσεις για ασφαλιστικές εισφορές. Αυτό ισχύει και για τους εργοδότες, οι οποίοι επίσης απαλλάσσονται από την καταβολή των εισφορών για αυτές τις προσαυξήσεις. Έτσι, τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι εργοδότες επωφελούνται από το μέτρο, καθώς οι εργαζόμενοι θα δουν αύξηση στις αποδοχές τους, ενώ οι εργοδότες θα μειώσουν τα έξοδά τους χωρίς να επηρεάζεται η ποιότητα ή η ποσότητα της εργασίας.

Ο e-ΕΦΚΑ εξέδωσε εγκύκλιο που εξηγεί με σαφήνεια τον τρόπο εφαρμογής του μέτρου και παρέχει παραδείγματα για το πώς θα διαμορφώνονται οι αποδοχές των εργαζομένων. Ακολουθούν κάποια ενδεικτικά παραδείγματα, που βοηθούν στην κατανόηση της νέας ρύθμισης:

• Πρώτο παράδειγμα: Υπάλληλος γραφείου με μηνιαίο μισθό 950 ευρώ, ο οποίος εργάστηκε 3 ώρες επιπλέον σε μία εβδομάδα. Αυτές οι ώρες υπολογίζονται ως υπερεργασία και αμείβονται με προσαύξηση 20%, χωρίς επιπλέον κρατήσεις. Έτσι, οι συνολικές αποδοχές του για τον συγκεκριμένο μήνα ανέρχονται σε 967,10 ευρώ, χωρίς να αφαιρούνται εισφορές από την προσαύξηση.
• Δεύτερο παράδειγμα: Ανειδίκευτος εργάτης στον τομέα της εστίασης εργάστηκε μία νυχτερινή βάρδια (22:00 – 02:00) αντί του πρωινού του ωραρίου. Επειδή ο εργάτης δεν εργάζεται με πλήρες ωράριο, το μέτρο δεν ισχύει για αυτόν, και η προσαύξηση που θα λάμβανε σε άλλη περίπτωση δεν υλοποιείται.
• Τρίτο παράδειγμα: Εργάτης σε βιομηχανία παραγωγής άρτου, με μηνιαίο μισθό 1.000 ευρώ, ο οποίος απασχολήθηκε τρεις φορές τον μήνα σε νυχτερινή εργασία. Οι προσαυξήσεις του για τις νυχτερινές ώρες ανέρχονται σε 24,90 ευρώ, οι οποίες πλέον καταβάλλονται χωρίς κρατήσεις.
• Τέταρτο παράδειγμα: Νυχτοφύλακας σε εργοστάσιο με μισθό 900 ευρώ, ο οποίος λαμβάνει επιπλέον προσαύξηση 25% για τη νυχτερινή του εργασία. Η προσαύξηση αυτή αντιστοιχεί σε 137,53 ευρώ, και η αποζημίωση καταβάλλεται χωρίς να αφαιρούνται εισφορές.

Τα παραδείγματα αυτά είναι ενδεικτικά και δεν καλύπτουν όλες τις περιπτώσεις. Ο e-ΕΦΚΑ διευκρινίζει ότι οι λεπτομέρειες για τον ακριβή υπολογισμό των αποδοχών και των προσαυξήσεων εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της Επιθεώρησης Εργασίας. Η εγκύκλιος παρέχει πλήρη εξήγηση για την εφαρμογή των διατάξεων που αφορούν υπερωρίες, νυχτερινή εργασία, καθώς και εργασία τις Κυριακές και αργίες.

Ειδικότερα, η εγκύκλιος περιλαμβάνει όλες τις ισχύουσες διατάξεις που αφορούν την επιπλέον εργασία, και για παράδειγμα:

• Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται από τις 22:00 έως τις 06:00 αμείβονται με προσαύξηση 25%.
• Σε επιχειρήσεις με συμβατικό ωράριο έως 40 ώρες την εβδομάδα, επιτρέπεται υπερεργασία έως 5 επιπλέον ώρες την εβδομάδα, οι οποίες αμείβονται με προσαύξηση 20%. Αυτές οι ώρες δεν συνυπολογίζονται στις νόμιμες υπερωρίες. Για όσους εργάζονται με 6ήμερη απασχόληση, η υπερεργασία μπορεί να φτάσει τις 8 ώρες την εβδομάδα.
• Η απασχόληση πέραν των 45 ωρών την εβδομάδα θεωρείται υπερωριακή και υπόκειται σε όλες τις νόμιμες διατυπώσεις και εγκρίσεις. Για εργαζομένους με 6ήμερη απασχόληση, υπερωρία θεωρείται η εργασία πέραν των 48 ωρών.
• Οι υπερωρίες αμείβονται με προσαύξηση 40% για έως 3 ώρες ημερησίως και μέχρι 150 ώρες ετησίως. Αν η υπερωρία δεν είναι νόμιμη, η προσαύξηση ανέρχεται στο 120%.
• Οι εργαζόμενοι που εργάζονται Κυριακές και αργίες δικαιούνται προσαύξηση 75%, ανεξαρτήτως του αν η εργασία είναι νόμιμη ή όχι.
• Οι προσαυξήσεις υπολογίζονται βάσει του νόμιμου ημερομισθίου ή του 1/25 του μηνιαίου μισθού και όχι επί τυχόν υψηλότερων αποδοχών που μπορεί να έχουν συμφωνηθεί.

Με τη νέα αυτή νομοθετική ρύθμιση, η κυβέρνηση στοχεύει στη βελτίωση των συνθηκών για τους εργαζομένους, παρέχοντας τους την ευκαιρία να επωφεληθούν πλήρως από τις υπερωρίες και τις νυχτερινές βάρδιες χωρίς να επιβαρύνονται από τις εισφορές. Επιπλέον, η εξοικονόμηση για τους εργοδότες είναι σημαντική, καθώς δεν θα καταβάλλουν εισφορές για τις αμοιβές αυτές, κάτι που ενδέχεται να οδηγήσει σε αυξημένη προθυμία για την απασχόληση προσωπικού σε υπερωρίες.