Η εντυπωσιακή αύξηση των δηλωμένων και πληρωμένων υπερωριών, ως αποτέλεσμα της ευρείας εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας, οδηγεί την κυβέρνηση στη διερεύνηση τρόπων μείωσης του μη μισθολογικού κόστους. Το μέτρο αυτό εξετάζεται ως επιπλέον κίνητρο για την επίσημη δήλωση υπερωριών και την ενίσχυση της διαφάνειας στην αγορά εργασίας, ενώ παράλληλα θα ανακουφίσει τόσο τις επιχειρήσεις όσο και τους εργαζομένους.
Η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, αναφέρθηκε στην πρόθεση της κυβέρνησης να μειώσει τις ασφαλιστικές εισφορές που αφορούν την υπερωριακή απασχόληση, την υπερεργασία, τα νυχτερινά ωράρια και τις αμοιβές των αργιών. Όπως επεσήμανε, αποτελεί πάγια κυβερνητική επιδίωξη η μείωση του μη μισθολογικού κόστους, ώστε να δημιουργηθεί ένα πιο ευνοϊκό περιβάλλον για την απασχόληση και την αύξηση των μισθών. Μάλιστα, συνδέοντας την κίνηση αυτή με τον στόχο για μέσο μισθό 1.500 ευρώ το 2027, τόνισε ότι τέτοιου είδους παρεμβάσεις μπορούν να ενισχύσουν την αγοραστική δύναμη των εργαζομένων και να ενδυναμώσουν τη δυναμική της οικονομίας.
Στο πλαίσιο αυτό, το υπουργείο Εργασίας επεξεργάζεται νομοθετική ρύθμιση, η οποία θα προβλέπει σημαντικά χαμηλότερες ασφαλιστικές εισφορές στις υπερωρίες, μειώνοντας το συνολικό κόστος για τις επιχειρήσεις. Πρόκειται για ένα μέτρο που αποκτά ιδιαίτερη σημασία, καθώς οι εργοδότες σε διάφορους κλάδους θεωρούν τις επιβαρύνσεις αυτές δυσβάσταχτες, με αποτέλεσμα να μην δηλώνουν επίσημα το σύνολο των υπερωριών ή να καταφεύγουν σε λύσεις υποδηλωμένης εργασίας.
Η ανάγκη για τέτοιου είδους παρέμβαση προέκυψε μετά την εκρηκτική αύξηση των δηλωμένων υπερωριών, που καταγράφεται στο σύστημα «Εργάνη», ως αποτέλεσμα της εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Στους κλάδους όπου έχει ήδη υιοθετηθεί το μέτρο, η αύξηση είναι εντυπωσιακή. Για παράδειγμα, στα σούπερ μάρκετ οι δηλωμένες υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 60%, στις τράπεζες κατά 38,3%, στις εταιρείες security κατά 27,8%, στη βιομηχανία κατά 34,3% και στο λιανεμπόριο κατά 28,1%. Τα στοιχεία αυτά δείχνουν ότι η ψηφιακή κάρτα συμβάλλει ουσιαστικά στην καταπολέμηση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας, καθώς πλέον οι εργαζόμενοι αμείβονται για τον πραγματικό χρόνο απασχόλησής τους.
Η προοπτική μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών στις υπερωρίες αναμένεται να συνδυαστεί με την πλήρη εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας σε περισσότερους από 1,5 εκατομμύριο εργαζομένους. Από τον Μάρτιο λήγει η πιλοτική εφαρμογή της στον τομέα της εστίασης και του τουρισμού, και τίθεται σε πλήρη ισχύ, συνοδευόμενη από πρόστιμα για τους παραβάτες.
Ωστόσο, παρά τα εντυπωσιακά αποτελέσματα στην καταγραφή των υπερωριών, η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας δεν είναι χωρίς προκλήσεις. Παρά την υποχρεωτική χρήση της σε διάφορους κλάδους, οι παραβάσεις που σχετίζονται με τα ωράρια απασχόλησης συνεχίζουν να καταγράφονται στους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας. Μάλιστα, το 2024 οι παραβάσεις που σχετίζονται με την ψηφιακή κάρτα καταλαμβάνουν τη δεύτερη θέση στο σύνολο των εργασιακών παραβάσεων.
Η κυβέρνηση θεωρεί ότι η επιτυχία της ψηφιακής κάρτας, σε συνδυασμό με κίνητρα όπως η μείωση του μη μισθολογικού κόστους, μπορεί να ενισχύσει την ανταγωνιστικότητα της ελληνικής αγοράς εργασίας, να διασφαλίσει περισσότερα δικαιώματα για τους εργαζόμενους και να οδηγήσει σε αύξηση των πραγματικών εισοδημάτων.
