Την ετήσια «Γενική Έρευνα Αποδοχών και Παροχών για το 2022», ολοκλήρωσε πρόσφατα η KPMG στην Ελλάδα, σύμφωνα με την οποία το 78% των επιχειρήσεων έδωσαν αυξήσεις σε τουλάχιστον μία κατηγορία εργαζομένων το 2022 ενώ 7 στις 10 εταιρείες προχώρησαν ή θα προχωρήσουν σε υβριδικό μοντέλο εργασίας.

Στην έρευνα συμμετείχαν 118 ελληνικές και πολυεθνικές επιχειρήσεις από όλους τους κλάδους (λιανεμπορίου, καταναλωτικών προϊόντων, υψηλής τεχνολογίας, ασφαλιστικός, φαρμακευτικός), καλύπτοντας ένα εύρος μεγεθών κύκλου εργασιών και διασφαλίζοντας μια αντιπροσωπευτική εικόνα του συνόλου της αγοράς.

Σύμφωνα με την έρευνα, σε ό,τι αφορά τις αποδοχές και τις παροχές, για το 2022 προέκυψαν τα εξής:

  • Το 78% των επιχειρήσεων έδωσαν αυξήσεις σε τουλάχιστον μία κατηγορία εργαζομένων το 2022, με το ποσοστό των αυξήσεων να κινείται στο 2,1% (διάμεσος)
  • Το ποσό που δόθηκε ως bonus απόδοσης συνολικά το 2022 ανήλθε κατά μέσο όρο στο 9% των συνολικών ετήσιων βασικών αποδοχών
  • 6 στις 10 επιχειρήσεις παρέχουν ιδιωτικό πρόγραμμα συνταξιοδότησης σε τουλάχιστον μία κατηγορία εργαζομένων, με το 80% αυτών να παρέχει τέτοια προγράμματα στους εργαζόμενους ταυτόχρονα με την πρόσληψή τους
  • 88% και 96% των επιχειρήσεων προσφέρουν προγράμματα ασφάλισης ζωής και υγείας αντίστοιχα

Ο μετα-πανδημικός τρόπος εργασίας

Με την πανδημία να μεταβάλει τα δεδομένα στους χώρους και τρόπους εργασίας, η έρευνα κάλυψε το θέμα του υβριδικού μοντέλου εργασίας – που συνδυάζει εργασία από το σπίτι και το γραφείο – και ανέδειξε ότι:

  • 7 στις 10 εταιρείες προχώρησαν ή θα προχωρήσουν σε υβριδικό μοντέλο εργασίας
  • Η μετάβαση στο υβριδικό μοντέλο διευκολύνεται με την προμήθεια από τις επιχειρήσεις επιπλέον εξοπλισμού, την εφαρμογή ψηφιακών λύσεων και την εκπαίδευση του προσωπικού σε νέα μέσα
  • Το 35% των εταιρειών υλοποίησε ή σχεδιάζει να υλοποιήσει αλλαγές στους χώρους εργασίας, π.χ. hot-desking, προσαρμοζόμενο στο υβριδικό μοντέλο

Αισιοδοξία αλλά και προβληματισμός

Με αφορμή την πρόσφατη εκδήλωση που πραγματοποιήθηκε για την παρουσίαση των αποτελεσμάτων της έρευνας, η Γεωργία Καλεμίδου, Director, People Services, Consulting, KPMG στην Ελλάδα, δήλωσε ότι φετινή χρονιά χαρακτηρίστηκε από τη σημαντική αισιοδοξία της αγοράς, αφήνοντας πίσω τη δύσκολη περίοδο των τριών τελευταίων ετών ενώ οι εταιρείες προβληματίστηκαν έντονα για την αύξηση του κόστους ζωής και τους τρόπους υποστήριξης των εργαζομένων τους.

Έτσι, παρατηρήθηκαν κάποιες αυξήσεις στις σταθερές αποδοχές – με διαφοροποίηση ανά κλάδο -, οι οποίες ωστόσο δεν είναι τόσο υψηλές ώστε να καλύψουν τις αυξήσεις στο κόστος ζωής καθώς και πρωτοβουλίες μεμονωμένης (“one off”) οικονομικής ενίσχυσης του εισοδήματος των εργαζομένων για την υποστήριξή τους.

Πλέον, αναμένεται με ιδιαίτερο ενδιαφέρον να φανεί σε τι βαθμό θα συνεχιστούν οι τάσεις αυτές στη νέα χρονιά και σε τι επιπρόσθετες αλλαγές θα προχωρήσουν οι εταιρείες με σκοπό την καλύτερη δυνατή ανταπόκριση στις επιθυμίες των διαφορετικών ομάδων εργαζομένων τους, διακρατώντας παράλληλα τα σχετικά κόστη στα χαμηλότερα δυνατά επίπεδα.

Ενημερωθείτε καθημερινά για όλα όσα απασχολούν την καθημερινότητα της μικρομεσαίας επιχείρησης στο SMEs Daily. Κάντε click ΕΔΩ για να εγγραφείτε.