Την τακτική των μόνιμων αυξήσεων σε βάθος χρόνου στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων αντί για δώρα σε όλους επιλέγει να ακολουθήσει η κυβέρνηση εν μέσω έντονων πιέσεων και δικαστικών προσφυγών για επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού στο Δημόσιο.

Για άλλη μια φορά ο υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Κωστής Χατζηδάκης έβαλε «φρένο» στα σενάρια επαναφοράς των δώρων για μισθωτούς του δημοσίου τομέα επικαλούμενος το υψηλό δημοσιονομικό κόστος το οποίο εκτιμάται στα 2,5 δισ. ευρώ ετησίως. Όπως λένε στο υπουργείο Οικονομικών πρόκειται για μια δημοσιονομική βόμβα η οποία θα προκαλέσει δημοσιονομικό εκτροχιασμό και για να καλυφθεί η δαπάνη στον προϋπολογισμό απαιτούνται «ισοδύναμα δημοσιονομικά μέτρα» τα οποία μπορούν να προέλθουν μόνο από το σκέλος των φορολογικών εσόδων.

Το σχέδιο της κυβέρνησης για τους δημοσίους υπαλλήλους προβλέπει αυξήσεις αποδοχών με αναπροσαρμογή του βασικού μισθού του Δημοσίου από τον Απρίλιο, διορθώσεις των αδικιών που προκαλεί η ενσωμάτωση της προσωπικής διαφοράς στις τακτικές αποδοχές αλλά και έξτρα παρεμβάσεις.

Νέα μέτρα

Ειδικότερα έχουν δρομολογηθεί:
  • Διορθώσεις στο σύστημα της προσωπικής διαφοράς. Εντός του Φεβρουαρίου το υπουργείο Οικονομικών θα καταθέσει στη Βουλή τη ρύθμιση για τις αυξήσεις στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων με μικρή προσωπική διαφορά. Η ρύθμιση θα δίνει το περιθώριο σε περίπου 40.000 – 50.000 υπαλλήλους που διατηρούν προσωπική διαφορά να λαμβάνουν ένα τμήμα ή ολόκληρη την αύξηση της μισθολογικής τους ωρίμασης, ώστε αυτή να μην εξαφανίζεται στη «μαύρη τρύπα» της προσωπικής διαφοράς.

Το σχέδιο προβλέπει την επιβολή πλαφόν στους συμψηφισμούς της προσωπικής διαφοράς, που διατηρούν χιλιάδες δημόσιοι υπάλληλοι, με τις αυξήσεις από τις αλλαγές κλιμακίων που δίνονται συνήθως κάθε 2 χρόνια και είναι κατά μέσο όρο 60 ευρώ. Στόχος είναι να παίρνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι έστω και ένα τμήμα των αυξήσεων των μισθών τους από την αλλαγή κλιμακίου, καθώς ο συμψηφισμός με την προσωπική διαφορά μπορεί να εξανεμίσει ολόκληρη την αύξηση, όπως συμβαίνει και με χιλιάδες συνταξιούχους.

Σύμφωνα με το σενάριο που βρίσκεται στο τραπέζι μέχρι ένα επίπεδο προσωπικής διαφοράς, 100 – 150 ευρώ, δεν θα γίνεται συμψηφισμός και οι καθαρές αποδοχές θα αυξάνονται κάθε φορά που θα θεμελιώνεται δικαίωμα αλλαγής μισθολογικού κλιμακίου. Ετσι, όσοι έχουν μικρή προσωπική διαφορά θα λαμβάνουν ολόκληρη την αύξηση και όσοι έχουν μεγαλύτερη προσωπική διαφορά θα παίρνουν ένα μέρος της αύξησης στην τσέπη και το υπόλοιπο θα συμψηφίζεται με την προσωπική διαφορά.

  • Νέα οριζόντια αύξηση στους μισθούς όλων των δημοσίων υπαλλήλων από 1ης Απριλίου 2025 λόγω αύξησης του κατώτατου μισθού. Με οδηγό τον κατώτατο μισθό θα δοθεί αύξηση και στους βασικούς μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων.

Σύμφωνα με εκτιμήσεις, ο νέος κατώτατος μισθός θα αυξηθεί στα 870 με 880 ευρώ, από τα 830 ευρώ που είναι σήμερα.

Ο εισαγωγικός μισθός του Δημοσίου (ΥΕ κατηγορία) θα είναι ίδιος με τον κατώτατο μισθό. Και η αύξηση που θα έχει ο εισαγωγικός μισθός στο Δημόσιο θα μετακυλίεται στους αντίστοιχους βασικούς μισθούς των υπόλοιπων κατηγοριών (ΔΕ, ΤΕ και ΠΕ κατηγορίες). Αν λοιπόν ο κατώτατος μισθός αυξηθεί φέτος στα 880 ευρώ (από τα 830 ευρώ), τότε ο εισαγωγικός μισθός (ΥΕ κατηγορίας) στο Δημόσιο θα αυξηθεί στα 880 ευρώ από τα 850 ευρώ που είναι σήμερα. Η αύξηση των 30 ευρώ θα είναι οριζόντια σε όλα τα κλιμάκια. Στην πράξη, όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι θα έχουν αύξηση κατά 30 ευρώ στις βασικές τους αποδοχές.

  • Ο στόχος της κυβέρνησης είναι έως το 2027 ο κατώτατος μισθός να διαμορφωθεί στα 950 ευρώ. Αυτό σημαίνει ότι στα έτη 2025, 2026 και 2027 θα πρέπει να δοθούν μεσοσταθμικές αυξήσεις της τάξεως των 40 με 50 ευρώ ετησίως, ώστε από τα 830 ευρώ που είναι σήμερα ο κατώτατος μισθός να διαμορφωθεί στα 870 με 880 ευρώ την άνοιξη του 2025, στα 910 ευρώ το 2026 και στα 950 ευρώ ή και πιο πάνω το 2027. Το ετήσιο όφελος για τους δημοσίους υπαλλήλους θα αγγίξει τα 400 ευρώ το 2025, ενώ έως το 2027 το συνολικό ετήσιο όφελος αναμένεται να φτάσει τα 1.200 ευρώ.

Από την 1η Ιουλίου 2025 οι ένστολοι θα δουν αυξήσεις στον μισθό τους καθώς θα δοθεί το νέο επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών εργασίας και επικινδυνότητας, το οποίο θα είναι αυξημένο κατά 100 ευρώ μηνιαίως. Το επίδομα προσαυξάνεται κατά 70 ευρώ για τα στελέχη που είναι έγγαμα (ή έχουν συνάψει σύμφωνο συμβίωσης) χωρίς τέκνα. Για τα στελέχη που έχουν τέκνα, τα οποία πληρούν τις προϋποθέσεις χορήγησης της οικογενειακής παροχής, το επίδομα προσαυξάνεται κατά 130 ευρώ.