Την πολυθρύλητη προαγωγή πολλοί την περιμένουν στον εργασιακό τους χώρο, λίγοι ωστόσο την παίρνουν.

Και δεν έρχεται καθώς δεν είναι καθόλου εύκολη υπόθεση, αυτή είναι η άβολη αλήθεια που τη συνοδεύει, πως θέλει σκληρή δουλειά και προσήλωση.

Αυτό εξηγεί ο σύμβουλος στα εργασιακά και γενικός διευθυντής της αμερικανικής εταιρίας ευρέσεως εργασίας Ladders, Marc Cenedella, πως δεν είναι μυστήριο ο λόγος που δεν παίρνουμε προαγωγή.

Να τι κάνουμε λάθος…

Ποιος φταίει που δεν πήρες προαγωγή; Οι άλλοι!

Αυτός είναι ο βασικότερος λόγος που υπονομεύει την καριέρα μας, λέει ο Cenedella, το γεγονός ότι αρνούμαστε να αποδεχτούμε την προσωπική μας ευθύνη και κατηγορούμε μονίμως τους άλλους. Ποια είναι η λύση; «Αποδέξου την ευθύνη», βελτίωσε τη συμπεριφορά σου και αναγνώρισε τα λάθη σου, συμβουλεύει.

Δεν μιλάς ευθέως με το αφεντικό σου

Αυτός είναι ο δεύτερος συχνότερος λόγος για τη στασιμότητα του υπαλλήλου, αποφαίνεται ο Cenedella, ότι δεν το συζητά με τον πλέον αρμόδιο. Ένα καλό 80-90% των υπαλλήλων δεν μιλούν για το άβολο αυτό θέμα με τον διευθυντή τους, μας λέει με βάση την εμπειρία του. Πώς θεραπεύεται το πρόβλημα; «Άρχισε να κάνεις εβδομαδιαίες συναντήσεις με το αφεντικό σου, βελτιώνοντας την επικοινωνία σας».

Δεν κατανοείς την εταιρική ηθική

«Αν ντύνεσαι με κοντομάνικα μπλουζάκια σε συναντήσεις με πελάτες, οι πιθανότητες λένε πως δεν προάγεσαι εξαιτίας των μικρών αυτών παραστρατημάτων», επισημαίνει πάντα ο Cenedella. Τι πρέπει να γίνει εδώ; Να εναρμονιστείς με τις απαιτήσεις και τις προδιαγραφές της συγκεκριμένης εταιρίας και να παίξεις αλλιώς το παιχνίδι.

Υπάρχει διάσταση μεταξύ προσωπικών και εταιρικών στόχων

Αν τα θέλω σου δεν εναρμονίζονται με τα ενδιαφέροντα της επιχείρησης, τότε η προαγωγή θα παραμένει άπιαστο όνειρο, μας λέει ο ειδικός. Εδώ μάλιστα λύση δεν φαίνεται να υπάρχει: αν οι στόχοι υπαλλήλου και διευθυντή είναι διαφορετικοί, τότε «ξεκίνα να ψάχνεις δουλειά».

Δεν είσαι αρκετά ανταγωνιστικός σε όρους προσόντων

Αν οι συνάδελφοι γύρω σου έχουν χαρτιά με το τσουβάλι ή γνωρίζουν ένα απαραίτητο για τη θέση πρόγραμμα, τότε ενδέχεται να είναι αυτός ο λόγος που δεν προάγεσαι. Κι ενώ τα τυπικά προσόντα διαφέρουν από θέση σε θέση και από εταιρία σε εταιρία, τα τυπικά προσόντα μπορούν να σε πάνε πολύ μακριά…