Τις εξελίξεις στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού κατά τους τελευταίους μήνες του 2012 κατέγραψε η 4η έρευνα HR Pulse, τα αποτελέσματα της οποίας είδαν σήμερα το φως της δημοσιότητας.
Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας, στην πλειοψηφία τους οι επιχειρήσεις εκτιμούν πως δεν θα γίνει καμία αλλαγή στις αποδοχές των εργαζομένων στο επόμενο τρίμηνο, παρόλο που πολλές από αυτές έχουν ήδη προβεί σε μειώσεις μισθών μέσα στο 2012. Παράλληλα, δεν προβλέπονται μειώσεις ούτε στο ανθρώπινο δυναμικό, μέσα στο επόμενο τρίμηνο.
Όπως τονίζεται στην έρευνα, το 44% των επιχειρήσεων εξακολουθεί να δηλώνει και σε αυτή τη μέτρηση ότι πιθανός τρόπος μείωσης μισθών είναι το να γίνει με διαφορετικό ποσοστό μείωσης ανά επίπεδο, δηλαδή ανάλογα με τη μισθολογική κλίμακα και όχι οριζόντια.
Αναλυτικότερα, στην έρευνα επισημαίνονται τα εξής:
– Πέντε στις 10 επιχειρήσεις δηλώνουν ότι έχουν προβεί σε μειώσεις προσωπικού, το τρίτο τρίμηνο του 2012.
– Τέσσερις στις 10 επιχειρήσεις έχουν προβεί σε μειώσεις μισθών, τον τελευταίο χρόνο.
Μειώθηκαν οι επιχειρήσεις που παρέχουν συνταξιοδοτικό πρόγραμμα στους εργαζομένους και αυξήθηκε το ποσοστό των προσλήψεων με κατώτατο μισθό κάτω των 1.000 ευρώ.
Συνεχίστηκαν οι μειώσεις προσωπικού, αλλά δεν διαφαίνονται περαιτέρω αλλαγές σε ανθρώπινο δυναμικό έως το τέλος του έτους.
Επίσης, υπογραμμίζεται ότι, παρόλο που συνεχίζονται οι αλλαγές στα εργασιακά και μισθολογικά, εμφανίζονται κάποια στοιχεία σταθεροποίησης στον χώρο του Ανθρώπινου Δυναμικού, όπως είναι η εκπαίδευση και το ενδιαφέρον των εταιρειών για πιο σύγχρονη και οικονομική διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, μέσω της εξειδίκευσης.
Αυτό που διαπιστώθηκε είναι ότι αυξήθηκε η δαπάνη για την εκπαίδευση, σε σχέση με προηγούμενη μέτρηση. Ωστόσο, το ετήσιο κόστος εκπαίδευσης ανά εργαζόμενο μειώνεται, ενώ η δαπάνη της εκπαίδευσης αφορά, κυρίως, την ανάπτυξη τεχνολογικών και επιχειρηματικών δεξιοτήτων, παρά την ανάπτυξη του ατόμου και της συμπεριφοράς του.
