Είναι ασύμβατο με το δίκαιο της ΕΕ να απαιτείται από τον εργαζόμενο να λάβει άδεια προτού να είναι σε θέση να γνωρίζει αν δικαιούται αποδοχών γι’ αυτήν την άδεια, αποφάνθηκε σήμερα ο γενικός εισαγγελέας του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου.
Ο εισαγγελέας θεωρεί ότι στις περιπτώσεις όπου εργοδότης δεν έχει χορηγήσει σε εργαζόμενο άδεια μετ’ αποδοχών, το δικαίωμα για τη λήψη άδειας μετ’ αποδοχών μεταφέρεται μέχρις ότου ο εργαζόμενος αποκτήσει τη δυνατότητα να το ασκήσει, ενώ με τη λύση της σχέσης εργασίας ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει χρηματική αποζημίωση σε αντικατάσταση της άδειας που δεν έχει λάβει. Η θέση του εισαγγελέα δεν δεσμεύει, πάντως, το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο.
