Είναι γεγονός ότι η συμπερίληψη και η βιώσιμη ανάπτυξη βρίσκονται υψηλά στην ατζέντα κρατών και επιχειρήσεων καθώς πρόκειται για δύο θέματα με σημαντικές κοινωνικές, οικονομικές και περιβαλλοντικές προεκτάσεις.
«Οτιδήποτε αφορά στην ισότητα, στη συμπερίληψη και στη διαφορετικότητα συνδέεται με τη βιώσιμη ανάπτυξη», τονίζει η Αγγέλικα Τζέμου, μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού και Επικεφαλής του Συμβουλίου Συμπερίληψης της Bayer Ελλάς.
Όσο για τη σημασία της δημιουργίας ενός εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς εμπόδια και αποκλεισμούς, που φροντίζει τους ανθρώπους του, η κ. Τζέμου επισημαίνει πως μπορεί να συμβάλλει και στην οικονομική ανάπτυξη αλλά και στην προαγωγή της καινοτομίας για τις επιχειρήσεις. Κυρίως, όμως, «Η συμπερίληψη, ο αμοιβαίος σεβασμός και η συνεργασία έχουν τη δύναμη να άρουν τις ανισότητες όχι μόνο στον χώρο εργασίας αλλά και έξω από αυτόν».
Τα τελευταία χρόνια, ένα θέμα που έχει τεθεί στη δημόσια συζήτηση είναι η συμπερίληψη στον εργασιακό χώρο. Ποια είναι η σημασία του να μην υπάρχουν αποκλεισμοί, τόσο στις επιχειρήσεις όσο και, ευρύτερα, στην οικονομία και την κοινωνία;
Η συμπερίληψη στην κοινωνία αποτελεί θεμελιώδη προϋπόθεση για την πρόοδο και την ανάπτυξη, καθώς όλοι συνεισφέρουμε, μέσα από την προσωπικότητα και τις ικανότητές μας, σε διάφορα επίπεδα. Η ενίσχυση της διαφορετικότητας και στις επιχειρήσεις αναγνωρίζεται πλέον ως κρίσιμος παράγοντας επιτυχίας. Όταν προωθείται η ισότιμη συμμετοχή όλων – από τις γυναίκες σε ηγετικές θέσεις έως τα άτομα με αναπηρία και τα μέλη μειονοτήτων – δημιουργούνται δυναμικοί, πολυτάλαντοι, καινοτόμοι οργανισμοί που λειτουργούν πιο αποτελεσματικά. Σε αυτό το πλαίσιο, η αποδοχή της διαφορετικότητας και η ενεργή συμπερίληψη δεν αποτελούν μόνο ηθική υποχρέωση, αλλά και στρατηγικό πλεονέκτημα, καθώς ενισχύουν την καινοτομία, την αποτελεσματικότητα και τη δημιουργικότητα. Η απουσία αποκλεισμών σε ευρύτερο κοινωνικό επίπεδο συμβάλλει στη μείωση των ανισοτήτων, την ενίσχυση της εμπιστοσύνης και της κοινωνικής συνοχής, ενώ προωθεί την αίσθηση δικαιοσύνης. Παράλληλα, δημιουργείται ένα ισότιμο και βιώσιμο οικονομικό και κοινωνικό περιβάλλον, όπου όλοι μπορούν να συμμετέχουν και να επωφελούνται. Αυτό το όραμα ενσαρκώνεται στην Bayer. Πιστεύουμε ακράδαντα ότι ένας συμπεριληπτικός εργασιακός χώρος διασφαλίζει ότι όλοι οι εργαζόμενοι και εργαζόμενες μπορούν να συνεισφέρουν στο μέγιστο των δυνατοτήτων τους, ανεξάρτητα από το φύλο, την ηλικία, την εθνικότητα ή οποιοδήποτε άλλο ατομικό χαρακτηριστικό. Η δημιουργία ενός τέτοιου περιβάλλοντος ενισχύει την αίσθηση ότι κάθε άτομο είναι αποδεκτό και πολύτιμο, προάγοντας την αυτοπεποίθηση και την ενεργή συμμετοχή. Η προώθηση της ισότητας δεν είναι μόνο ηθικά σωστή, αλλά και στρατηγικά αναγκαία για τη δημιουργία βιώσιμων οργανισμών και μιας πιο δίκαιης κοινωνίας.
Πώς συνδέεται η δημιουργία ενός συμπεριληπτικού χώρου εργασίας με τη βιώσιμη ανάπτυξη;
Η δημιουργία ενός συμπεριληπτικού χώρου εργασίας συνδέεται άμεσα με τη βιώσιμη ανάπτυξη, καθώς ευθυγραμμίζεται με τους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης (SDGs) του ΟΗΕ, όπως η μείωση των ανισοτήτων (Στόχος 10), η αξιοπρεπής εργασία (Στόχος 8) και η ισότητα των φύλων (Στόχος 5). Ένας τέτοιος χώρος προάγει την ισότητα ευκαιριών, επιτρέποντας τη συμμετοχή όλων των κοινωνικών ομάδων σε οικονομικές και κοινωνικές δραστηριότητες. Αυτό όχι μόνο ενισχύει τη συνολική παραγωγικότητα, αλλά και καλλιεργεί μια κουλτούρα καινοτομίας, απαραίτητη για την αντιμετώπιση παγκόσμιων προκλήσεων, όπως η κλιματική αλλαγή και η κοινωνική ανισότητα.
Οι κοινοτικές οδηγίες, όπως η Οδηγία για την Ισότητα των Φύλων και η Οδηγία για τις Μη Διακρίσεις, απαιτούν την προώθηση ίσων ευκαιριών και την καταπολέμηση των αποκλεισμών. Η συμμόρφωση με αυτές τις οδηγίες διασφαλίζει ότι οι οργανισμοί λειτουργούν δίκαια, ενισχύοντας τη βιώσιμη κοινωνική ανάπτυξη και την εμπιστοσύνη των κοινοτήτων. Έτσι, ένας συμπεριληπτικός χώρος γίνεται θεμέλιο μιας πιο βιώσιμης, δίκαιης κοινωνίας.
Η Bayer αντιμετωπίζει τη δημιουργία ενός συμπεριληπτικού χώρου εργασίας ως ουσιαστικό μέρος της παγκόσμιας στρατηγικής της για βιώσιμη ανάπτυξη. Ως οργανισμός που δεσμεύεται να συνεισφέρει στους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης (SDGs), επενδύει στην εφαρμογή πολιτικών χωρίς αποκλεισμούς, τη διασφάλιση ίσων ευκαιριών για όλους και ενσωματώνει τη συμπερίληψη ως βασικό πυλώνα της εταιρικής της κουλτούρας, εδραιώνοντας τη θέση της ως πρότυπο οργανισμού που υποστηρίζει έμπρακτα τη βιώσιμη κοινωνική και οικονομική ανάπτυξη.
Ποια είναι η προσέγγιση της Bayer Ελλάς για τη δημιουργία ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος;
Σήμερα πλέον γνωρίζουμε πως οι άνθρωποι μπορούν να φανερώσουν τον καλύτερο τους εαυτό μόνο όταν έχουν τη δυνατότητα να εκφραστούν αληθινά στην εργασία τους και στην κοινωνία στην οποία ζουν. Τι σημαίνει αληθινά; Σημαίνει δεν κρύβομαι, δε φοβάμαι, εμπιστεύομαι το περιβάλλον που εργάζομαι και ζω, καθώς και τους κανόνες λειτουργίας του κι έτσι εκφράζομαι αυθεντικά.
Το Be You Be Bayer, που είναι και motto μας στην Bayer, εκφράζει το εργασιακό μας περιβάλλον, όπου θέλουμε η διαφορετικότητα να γιορτάζεται και όπου όλοι οι εργαζόμενοί μας ακούγονται και εκτιμώνται. Γιατί το συλλογικό άθροισμα των ατομικών διαφορών, εμπειριών ζωής, γνώσεων, αυτοέκφρασης, μοναδικών ικανοτήτων και ταλέντων που επενδύουν οι εργαζόμενοι μας στην εργασία τους αντιπροσωπεύει σημαντικό μέρος όχι μόνο της κουλτούρας και της φήμης μας, αλλά και των επιτευγμάτων της Bayer.
Η διαφορετικότητα και η συμπερίληψη αποτελούν αναπόσπαστο κομμάτι των προσπαθειών μας για τη δημιουργία βιώσιμων λύσεων και έτσι προάγουμε τον αλληλοσεβασμό και την ποικιλομορφία στον χώρο εργασίας στηρίζοντας τη φροντίδα των ανθρώπων μας, των κοινοτήτων όπου ζούμε και εργαζόμαστε και του πλανήτη μας. Προασπίζοντας τον πλουραλισμό και την πολυφωνία ενισχύουμε την καινοτομία και άρα γινόμαστε αποτελεσματικότεροι στην αντιμετώπιση θεμελιωδών ανθρώπινων αναγκών, στους τομείς της υγείας και της διατροφής, που είναι απαραίτητες για έναν βιώσιμο και χωρίς αποκλεισμούς κόσμο.
Ποιες είναι οι βασικές πρωτοβουλίες της Bayer Ελλάς για τη βιωσιμότητα και τη συμπερίληψη στον εργασιακό χώρο, και πώς συμβάλλετε στην προώθηση της ισότητας και της κοινωνικής συνοχής;
Ακολουθούμε ένα φιλόδοξο πλάνο δραστηριοτήτων, με σειρά πρωτοβουλιών και αναπτυξιακών προγραμμάτων, για τη βελτίωση της κουλτούρας μας ώστε η συμπερίληψη και η διαφορετικότητα να γίνουν τρόπος σκέψης, αξίες που μας καθοδηγούν και τελικά συμπεριφορές μας.
Με προτεραιότητα στη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη, αναγνωρίζουμε τις σύγχρονες κοινωνικές προκλήσεις και ανταποκρινόμαστε δυναμικά. Προωθούμε την ισότητα των φύλων, υποστηρίζουμε άτομα με αναπηρία και ενδυναμώνουμε όλους τους εργαζομένους, δημιουργώντας ένα περιβάλλον που ενθαρρύνει την ελεύθερη έκφραση και τη συνεργασία.
Επικεντρωνόμαστε, επίσης, στη διά βίου μάθηση και ενδυνάμωση, οργανώνοντας εκπαιδευτικά προγράμματα για την ανάπτυξη δεξιοτήτων, καθώς και δράσεις ευαισθητοποίησης κατά των στερεοτύπων. Προωθούμε την ψυχική υγεία στον εργασιακό χώρο και συμμετέχουμε ενεργά στον δημόσιο διάλογο για σημαντικά κοινωνικά ζητήματα.
Από πλευράς εταιρικής κουλτούρας, δίνουμε έμφαση στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος ισότητας και ευημερίας για όλους. Αναπτύσσουμε προγράμματα ενδυνάμωσης των δεξιοτήτων των ηγετών και των ανθρώπων μας για τα θέματα συμπερίληψης και διαφορετικότητας ενώ προωθείται η καλλιέργεια πολυπολιτισμικής εταιρικής κουλτούρας και η ενίσχυση της πολιτικής δικαιοσύνης και σεβασμού στην εργασία. Τα προγράμματα επιμόρφωσης στελεχών και εργαζομένων σε θέματα ισότητας, διαφορετικότητας και συμπερίληψης είναι βασικό στοιχείο της στρατηγικής μας για μια πιο βιώσιμη εργασιακή κουλτούρα.
Η Πολιτική μας σχετικά με τις οικογενειακές παροχές, που μας έκανε πρωτοπόρους στην ελληνική αγορά, στηρίζει έμπρακτα το ταξίδι του εργαζόμενου της Bayer ως γονιός για όλες τις μορφές οικογένειας, ανεξαρτήτως φύλου, οικογενειακής κατάστασης ή σεξουαλικού προσανατολισμού. Η επιπλέον άδεια μητρότητας και πατρότητας μετ’ αποδοχών, η άδεια υιοθεσίας τέκνου, το δώρο τοκετού, η γονική συμβουλευτική, η άδεια σε περίπτωση αποβολής, κτλ αποτελούν μερικές μόνο από τις παροχές μας προς τους ανθρώπους μας.
Πρωτοβουλίες, όπως το πρόγραμμα «Women Mentorship @ Bayer» που ενδυναμώνει τις γυναίκες για ηγετικές θέσεις, δράσεις που υποστηρίζουν τη συνεργασία μεταξύ εργαζομένων διαφορετικών γενεών, και η ευαισθητοποίηση σε θέματα που αφορούν την LGBTQI+ κοινότητα, ενισχύουν την πολυφωνία που προσφέρει η διαφορετικότητα στον χώρο εργασίας μας. Παράλληλα, το Συμβούλιο Ένταξης και Διαφορετικότητας (DE&I Council) αναπτύσσει τοπικές δράσεις μέσω ενημερωτικών εργαστηρίων. Στόχος μας είναι ένα ανοιχτό, υποστηρικτικό και βιώσιμο εργασιακό περιβάλλον, όπου κάθε άτομο αξιοποιεί πλήρως τις δυνατότητές του και συμβάλλει στην κοινή μας αποστολή.
Πώς ενσωματώνεται η υποστήριξη της ψυχικής υγείας στη στρατηγική εταιρικής βιώσιμης ανάπτυξης και πώς συμβάλλει στη μακροπρόθεσμη ευημερία των εργαζομένων και της κοινωνίας;
Οι ψυχικές διαταραχές είναι ευρέως διαδεδομένες και υποθεραπεύονται παγκοσμίως, θέτοντας μια κρίσιμη πρόκληση χώρους εργασίας, επηρεάζοντας σημαντικά την απόδοση και τη συνολική λειτουργία μιας επιχείρησης. Στην Bayer, έχοντας γνώση των δεδομένων για την ψυχική υγεία παγκοσμίως ( σ.σ. η Παγκόσμια Έκθεση Ψυχικής Υγείας του Π.Ο.Υ. επισημαίνει ότι ένα στα οκτώ άτομα ζει επί του παρόντος με κάποια πάθηση ψυχικής υγείας, με πάνω από τα δύο τρίτα να στερούνται πρόσβασης σε βασικές υπηρεσίες), δίνουμε ξεκάθαρη προτεραιότητα στην υποστήριξη της ψυχικής ευημερίας των ανθρώπων μας, ενώ ταυτόχρονα καταρρίπτουμε το στίγμα που συχνά συνοδεύει τις συζητήσεις γύρω από αυτά τα θέματα. Καλλιεργούμε μια υποστηρικτική κουλτούρα, όπου οι εργαζόμενοι αισθάνονται άνετα να εκφράζουν τον αυθεντικό τους εαυτό, ενθαρρύνονται να αξιοποιούν τους υπάρχοντες πόρους για την ψυχική υγεία και κάθε σχετική συζήτηση επικροτείται αντί να κρίνεται. Μέσα από το βραβευμένο μας πρόγραμμα BeWell@Bayer, προσφέρουμε πληθώρα εργαλείων για την υποστήριξη της ψυχικής ευημερίας των εργαζομένων μας. Οργανώνουμε διαδραστικά σεμινάρια για να ευαισθητοποιήσουμε και να μιλήσουμε για τα θέματα ψυχικής υγείας καθώς και να βοηθήσουμε τους managers να εντοπίζουν έγκαιρα πιθανά θέματα που αφορούν στην ομάδα τους. Πραγματοποιούμε ενημερωτικές εκδηλώσεις και διαδικτυακά σεμινάρια, που επικεντρώνονται στην ψυχική υγεία στον χώρο εργασίας και σε τεχνικές αυτοφροντίδας καθώς και καινοτόμα workshops, που παρέχουν εναλλακτικούς τρόπους για τη διαχείριση της ψυχικής υγείας, όπως π.χ. με τη βοήθεια αλόγων (Equine Assisted Growth). Επιπλέον, μέσα από τις εμπνευσμένες ιστορίες επιλεγμένων motivational speakers, οι εργαζόμενοί μας μαθαίνουν να ξεπερνούν προκλήσεις και προκαταλήψεις, ενδυναμώνοντας την ατομική και συλλογική ανάπτυξη. Παράλληλα, καταρτίσαμε ένα νέο Εγχειρίδιο Ευημερίας (Wellbeing Manual), που αναδεικνύει όλες τις παροχές της εταιρείας που στοχεύουν στην ενδυνάμωση και στην ισορροπία της επαγγελματικής και της προσωπικής ζωής των εργαζομένων μας. Προσφέρουμε 24ωρη τηλεφωνική γραμμή υποστήριξης, ενώ, παρέχονται και άλλοι πόροι, συμπεριλαμβανομένης της πρόσβασης στο “House of Health”, μιας μοναδικής πλατφόρμας για την ενίσχυση της ευζωίας με υλικό που συνεχώς ανανεώνεται γύρω από την ψυχική υγεία. Επίσης, υιοθετούμε ευέλικτες συνθήκες εργασίας και αντιμετωπίζουμε τους εργαζόμενούς μας ως μια ολότητα με πολλαπλούς ρόλους τόσο στην εργασία όσο και στην προσωπική τους ζωή.
Με την ανάδειξη της ψυχικής υγείας ως προτεραιότητα, η Bayer στηρίζει τη ψυχολογική ευημερία των εργαζομένων της, αλλά παράλληλα και τη βιωσιμότητα και την κοινωνική ευθύνη της, εξασφαλίζοντας ένα καλύτερο μέλλον τόσο για την ίδια όσο και για την κοινωνία στο σύνολό της.
Τέλος, πώς ένα συμπεριληπτικό περιβάλλον συμβάλλει στην ενδυνάμωση και τον περιορισμό των ανισοτήτων εντός και εκτός εργασιακού χώρου;
Ένα συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον συμβάλλει ουσιαστικά στην ενδυνάμωση των φύλων και στον περιορισμό των ανισοτήτων, προσφέροντας ίσες ευκαιρίες, δίκαιη μεταχείριση και υποστήριξη για όλους. Για να είναι πραγματικά αποτελεσματικές οι δράσεις και οι πολιτικές προς αυτή την κατεύθυνση, πρέπει να χαρακτηρίζονται από διαχρονική συνέπεια και να βασίζονται σε συνεργασίες με το κράτος και την Κοινωνία των Πολιτών.
Επιπλέον, η συνδιαμόρφωση των πολιτικών με τη συμμετοχή των ίδιων των εργαζομένων είναι εξίσου καθοριστική. Όταν οι άνθρωποι μας εμπλέκονται ενεργά, αισθάνονται ότι ακούγονται και ότι η φωνή τους έχει αξία και αντίκτυπο. Αυτή η αμοιβαία εμπιστοσύνη και ο σεβασμός υποστηρίζουν την αίσθηση του ανήκειν και βοηθούν στην άρση των ανισοτήτων, τόσο στο εργασιακό περιβάλλον όσο και στην κοινωνία ευρύτερα και ενισχύουν την κοινωνική συνοχή, συμβάλλοντας στην αποδόμηση στερεοτύπων και στη μείωση κοινωνικών αποκλεισμών. Η συμμετοχή ευάλωτων ομάδων στην οικονομική δραστηριότητα μιας κοινωνίας, διευρύνουν την κοινωνική και οικονομική δικαιοσύνη της.
Έτσι, ένα συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον, που νοιάζεται για την ευζωία των εργαζομένων του, δεν αποτελεί μόνο κίνητρο δέσμευσης των ταλέντων που χρειάζεται μια επιχείρηση για τη βιωσιμότητά της, αλλά αποτελεί και έναν καταλύτη για την οικοδόμηση μιας ισότιμης και βιώσιμης κοινωνίας.
