Οι εταιρείες που θέλουν να δουν τα οικονομικά τους στοιχεία να ανθούν και να αποφύγουν το ενδεχόμενο χρεοκοπίας θα έπρεπε να προσλάβουν περισσότερες γυναίκες στις διευθυντικές θέσεις.
Σύμφωνα με μια νέα έρευνα, η ικανότητα των γυναικών να παίρνουν σωστές αποφάσεις όταν διακυβεύονται ανταγωνιστικά συμφέροντα τις κάνει τελικά πιο αποτελεσματικές στις ηγετικές θέσεις των εταιρειών.
Στην έρευνα συμμετείχαν περισσότερα από στελέχη 600 διοικητικών συμβουλίων και τα αποτελέσματά της δημοσιεύτηκαν αυτήν την εβδομάδα στο έντυπο International Journal of Business Governance and Ethics.
Βάσει αυτής, οι γυναίκες είναι πιο πιθανόν να εξετάσουν τα δικαιώματα των άλλων και να καταλήξουν σε μια πιο συνεργατική προσέγγιση στη διαδικασία λήψης αποφάσεων, που μεταφράζεται σε καλύτερες επιδόσεις για τις επιχειρήσεις που απασχολούνται.
Η έρευνα αυτή ισχυρίζεται ακόμη ότι οι άντρες προτιμούν να λαμβάνουν αποφάσεις βασισμένοι στους κανόνες, τους κανονισμούς και τους παραδοσιακούς τρόπους της επιχειρηματικής δραστηριότητας.
Οι γυναίκες, από την άλλη, περιορίζονται λιγότερο από αυτές τις παραμέτρους και είναι πιο έτοιμες να αναλάβουν πρωτοβουλίες, συγκριτικά με τους άντρες συναδέλφους τους.
Επιπρόσθετα, οι γυναίκες διευθύντριες –που σε παγκόσμιο επίπεδο καταλαμβάνουν μόλις το 9% των διοικητικών συμβουλίων εταιρειών- τείνουν να παίρνουν αποφάσεις λαμβάνοντας υπόψη τα συμφέροντα πολλών ενδιαφερόμενων μερών, προκειμένου να καταλήξουν σε πιο δίκαιες αποφάσεις.
Επικεφαλής της μελέτης ήταν ο Chris Bart, καθηγητής στρατηγικού μάνατζμεντ στο τμήμα διοίκησης επιχειρήσεων DeGroote του πανεπιστημίου McMaster του Καναδά και ο απόφοιτος του ίδιου πανεπιστημίου και αναπληρωτής καθηγητής στο τμήμα Οστεοπαθητικής Ιατρικής του πανεπιστημίου της Αριζόνα, Gregory McQueen.
