Νέα τριετής σύμβαση εργασίας με αυξήσεις μισθών έως 12% και σημαντικές παροχές για τραπεζοϋπαλλήλους

Ένα νέο κεφάλαιο στις εργασιακές σχέσεις του τραπεζικού κλάδου ανοίγει με την υπογραφή της νέας τριετούς κλαδικής σύμβασης εργασίας μεταξύ των τραπεζών και της Ομοσπονδίας Τραπεζοϋπαλλήλων (ΟΤΟΕ). Η συμφωνία, που αφορά τα έτη 2025, 2026 και 2027, περιλαμβάνει σημαντικές αυξήσεις μισθών, νέες παροχές, καθώς και μέτρα προστασίας των εργαζομένων απέναντι στις προκλήσεις της σύγχρονης εποχής.

Με κεντρικό άξονα τη βελτίωση των αποδοχών των τραπεζοϋπαλλήλων, η σύμβαση προβλέπει σταδιακές αυξήσεις στα μισθολογικά κλιμάκια, οι οποίες αθροιστικά φτάνουν το 8,25% στην τριετία. Πέραν αυτών, εισάγεται μία καινοτόμα παροχή που συνδέεται με την κερδοφορία των τραπεζών: από το 2026 και έπειτα, όλοι οι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν επιπλέον μισό κλαδικό μηνιαίο μισθό ετησίως, ως αναγνώριση της συμβολής τους στην απόδοση των τραπεζών. Η συγκεκριμένη παροχή θα καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι τουλάχιστον το 70% των τραπεζών που απασχολούν εργαζόμενους στον κλάδο θα διανείμουν μέρισμα στους μετόχους.

Η συνολική ενίσχυση των αποδοχών ανέρχεται σε 12% σε βάθος τριετίας, μια εξέλιξη που αναμένεται να δώσει σημαντική οικονομική ανάσα στους εργαζόμενους, ιδίως σε μια περίοδο πληθωριστικών πιέσεων και αυξανόμενου κόστους ζωής. Επιπλέον, διατηρούνται ακέραιες όλες οι προηγούμενες κλαδικές παροχές και οικονομικά οφέλη, διασφαλίζοντας τη σταθερότητα των μισθών και των δικαιωμάτων των τραπεζοϋπαλλήλων.

Κοινωνικές παροχές και ευνοϊκές ρυθμίσεις

Πέρα από τις αυξήσεις μισθών, η σύμβαση περιλαμβάνει μια σειρά από κοινωνικές παροχές και ευνοϊκές ρυθμίσεις που ενισχύουν την οικογενειακή και εργασιακή ζωή των εργαζομένων στον κλάδο. Ειδικότερα, το επίδομα τέκνων αυξάνεται μετά από 30 χρόνια, με το ποσοστό να διαμορφώνεται στο 8,5% για το δεύτερο παιδί και στο 12% για το τρίτο, ενώ για τέσσερα ή περισσότερα παιδιά το ποσοστό ανεβαίνει στο 17%. Παράλληλα, αυξάνεται το επίδομα τοκετού κατά 25%, φτάνοντας πλέον τα 2.500 ευρώ, ενώ το επίδομα βρεφονηπιακού σταθμού ενισχύεται κατά 30%, αγγίζοντας τα 300 ευρώ μηνιαίως.

Ένα ακόμη σημαντικό όφελος αφορά τη μείωση του επιτοκίου των στεγαστικών δανείων πρώτης κατοικίας των τραπεζοϋπαλλήλων. Από την 1η Ιουνίου 2025, το επιτόκιο μειώνεται στο 1,75%, δίνοντας μια σημαντική οικονομική ανάσα στους εργαζομένους που επιθυμούν να αποκτήσουν ή να διατηρήσουν την ιδιοκτησία της κατοικίας τους υπό πιο ευνοϊκούς όρους.

Η νέα σύμβαση περιλαμβάνει και μια πρωτοποριακή διάταξη για την Τεχνητή Νοημοσύνη (AI), η οποία έρχεται να καλύψει τις εξελίξεις στον τραπεζικό τομέα και να προστατεύσει τα δικαιώματα των εργαζομένων σε έναν διαρκώς μεταβαλλόμενο εργασιακό κόσμο. Οι τράπεζες δεσμεύονται για την υπεύθυνη και δίκαιη εφαρμογή της AI, την προστασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων και πελατών, καθώς και για τη διαρκή εκπαίδευση και αναβάθμιση των δεξιοτήτων του προσωπικού. Ο κοινωνικός διάλογος παραμένει βασικός πυλώνας στις όποιες αλλαγές επιφέρει η τεχνολογική εξέλιξη στο εργασιακό περιβάλλον.

Επιπλέον, προβλέπονται βελτιώσεις στις άδειες για εργαζομένους με οικογενειακές υποχρεώσεις. Η άδεια μονογονεϊκών οικογενειών επεκτείνεται και στους διαζευγμένους γονείς που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια των παιδιών τους, ενώ εισάγεται πρόσθετη άδεια μετ’ αποδοχών για γονείς παιδιών με αναπηρία.

Τέλος, ενισχύονται και οι δράσεις επιμόρφωσης, πολιτιστικής ανάπτυξης και αθλητικών δραστηριοτήτων για τους εργαζόμενους στον τραπεζικό κλάδο. Μέσω του θεσμοθετημένου φορέα της ΟΤΟΕ, αυξάνονται οι διαθέσιμοι πόροι για επιμορφωτικές και ερευνητικές πρωτοβουλίες, δίνοντας στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να εμπλουτίσουν τις δεξιότητές τους και να συμμετέχουν σε πολιτιστικές και αθλητικές δραστηριότητες.