Η Ελλάδα βρίσκεται σε χαμηλές θέσεις σε αρκετούς κρίσιμους τομείς της εργασίας, συγκριτικά με άλλες ευρωπαϊκές χώρες, σύμφωνα με την έκθεση European Workforce Study 2025 του Great Place To Work. Αυτοί οι τομείς περιλαμβάνουν την ικανοποίηση των εργαζομένων, την ποιότητα ηγεσίας και την ψυχολογική ασφάλεια.
Συνολικά, η Ελλάδα κατατάσσεται χαμηλότερα από πολλές άλλες χώρες της Ευρώπης, κάτι που μπορεί να επηρεάσει την απόδοση των εργαζομένων, την καινοτομία και την ικανότητα των ελληνικών επιχειρήσεων να διατηρούν το προσωπικό τους.
Η Ελλάδα κατατάσσεται στην 18η θέση στην Ευρώπη όσον αφορά την ικανοποίηση των εργαζομένων. Μόλις το 44% των εργαζομένων θεωρούν ότι η εταιρεία τους είναι ένα εξαιρετικό μέρος για να δουλέψουν, ποσοστό αισθητά χαμηλότερο από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο του 59%.
Στις χώρες που ξεχωρίζουν για την εργασιακή ικανοποίηση, όπως η Δανία, το ποσοστό φτάνει το 75%. Οι κύριοι λόγοι δυσαρέσκειας στην Ελλάδα είναι η χαμηλή αναγνώριση της δουλειάς των εργαζομένων και οι άδικες αμοιβές. Συγκεκριμένα, μόλις το 43% πιστεύει ότι η διοίκηση εκτιμά τη δουλειά του, ενώ το 36% θεωρεί ότι δεν αμείβεται δίκαια.
Έλλειψη ψυχολογικής ασφάλειας
Η Ελλάδα κατατάσσεται στην 16η θέση όσον αφορά την ψυχολογική ασφάλεια των εργαζομένων. Μόνο το 43% των Ελλήνων εργαζομένων αισθάνονται ότι εργάζονται σε ένα ασφαλές ψυχολογικά περιβάλλον, τη στιγμή που ο ευρωπαϊκός μέσος όρος είναι 53%.
Στις χώρες με υψηλότερα επίπεδα ψυχολογικής ασφάλειας, όπως η Νορβηγία, το ποσοστό αυτό φτάνει το 65%. Αυτό σημαίνει ότι πολλοί Έλληνες εργαζόμενοι δεν αισθάνονται ότι μπορούν να εκφράσουν ελεύθερα τις απόψεις τους ή να κάνουν λάθη χωρίς να κινδυνεύει η θέση τους, γεγονός που επηρεάζει αρνητικά τόσο την απόδοσή τους όσο και την καινοτομία στον εργασιακό χώρο.
Η Ελλάδα κατατάσσεται στην 17η θέση στην ποιότητα ηγεσίας. Μόνο το 47% των εργαζομένων θεωρούν ότι οι ηγέτες τους είναι αξιόπιστοι και εμπιστεύονται το προσωπικό τους, ενώ ο ευρωπαϊκός μέσος όρος είναι 55%.
Αυτό δείχνει ότι υπάρχει χάσμα αντίληψης μεταξύ των ανώτερων στελεχών και των εργαζομένων. Οι ηγέτες θεωρούν ότι παρέχουν σωστή καθοδήγηση, αλλά οι εργαζόμενοι διαφωνούν, με αποτέλεσμα δυσκολίες στην επικοινωνία και τη συνεργασία μέσα στις επιχειρήσεις.
Η Ελλάδα βρίσκεται στην 14η θέση σε σχέση με τη διατήρηση εργαζομένων. Σύμφωνα με την έρευνα, το 31% των Ελλήνων εργαζομένων αναζητούν ήδη νέα δουλειά, ενώ το ποσοστό αυτό στις νεότερες ηλικίες (18-34 ετών) εκτοξεύεται στο 40%.
Αυτό δείχνει ότι οι ελληνικές επιχειρήσεις δυσκολεύονται να κρατήσουν τα ταλέντα τους, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε έλλειψη εμπειρίας και σταθερότητας στο εργατικό δυναμικό. Μακροπρόθεσμα, αυτό μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την ανταγωνιστικότητα και τη βιωσιμότητα των επιχειρήσεων.
Οι κορυφαίες και οι τελευταίες χώρες στην εργασιακή εμπειρία
Οι χώρες με τις καλύτερες επιδόσεις, όπως η Δανία, η Νορβηγία, η Ελβετία και η Ολλανδία, ξεχωρίζουν γιατί η πλειοψηφία των εργαζομένων (77%) είναι ικανοποιημένοι με το εργασιακό τους περιβάλλον. Παράλληλα, οι ηγέτες τους είναι συμπαθητικοί και ενσυναισθητικοί (πάνω από 65%), ενώ η ψυχολογική ασφάλεια βρίσκεται σε πολύ υψηλά επίπεδα (πάνω από 60%).
Αντίθετα, χώρες όπως η Ελλάδα, η Ιταλία, η Γαλλία και η Πολωνία αντιμετωπίζουν δυσκολίες σε αυτούς τους τομείς, με χαμηλή εμπιστοσύνη προς τη διοίκηση, δύσκολη διατήρηση ταλέντων και έλλειψη διαφάνειας στις αμοιβές και τις προαγωγές.
Η παραπάνω εικόνα δείχνει ότι οι ελληνικές επιχειρήσεις πρέπει να λάβουν σοβαρά υπόψη τα αποτελέσματα αυτής της έρευνας και να αναλάβουν δράση για τη βελτίωση της εργασιακής ικανοποίησης, της ηγεσίας και της ψυχολογικής ασφάλειας.
Αν δεν γίνουν αλλαγές, η Ελλάδα κινδυνεύει να μείνει πίσω στην ανταγωνιστικότητα, χάνοντας ταλαντούχους εργαζομένους και επηρεάζοντας την καινοτομία και την ανάπτυξη των επιχειρήσεών της στο μέλλον.
