Η φράση «ψυχομετρικά τεστ» φέρνει συνειρμικά στο μυαλό των περισσότερων την εικόνα μιας αίθουσας γεμάτης υποψήφιους που διαγωνίζονται είτε για μία θέση εργασίας, είτε αξιολογούνται οι δυνατότητες -δεξιότητες- ικανότητές τους στις θέσεις που κατέχουν μέσα σε μια επιχείρηση ή οργανισμό. Η αξιολόγηση προσωπικού αποτελεί ένα χρήσιμο εργαλείο στα χέρια ενός μάνατζερ -συμβάλλοντας ουσιαστικά στο έργου του ποικιλοτρόπως- γίνεται σημείο αναφοράς στην επιχείρηση για την απόδοση του κάθε εργαζόμενου, συμβάλλει στην πρόσληψη κάποιου ατόμου στην κατάλληλη θέση πέρα από τη συνέντευξη, μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως πυξίδα για την ανάπτυξη και την υποκίνηση του προσωπικού. Τι προσφέρουν τα ψυχομετρικά τεστ στις επιχειρήσεις, ποιες κατηγορίες τεστ υπάρχουν, και το πιο σημαντικό πώς μπορεί να εξασφαλισθεί η εγκυρότητα των αποτελεσμάτων τους; Διαβάστε το θέμα στο supply.gr
