Προς απλοποίηση οδεύουν οι διαδικασίες πρόσληψης των εργαζομένων, καθώς η Ομάδα Δράσης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής (Task Force) για την Ελλάδα, εκτιμά πως οι μέχρι τώρα διατυπώσεις είναι υπερβολικές και χρονοβόρες.
Στόχος της ομάδας του Χόρστ Ράιχενμπαχ είναι να διευκολυνθεί η μετακίνηση των εργαζομένων και να υιοθετηθεί ένα ευέλικτο σχήμα ελάχιστων διατυπώσεων που θα εξυπηρετεί εργοδότες και εργαζόμενους και θα είναι πλήρως χρηστικό για τη δημόσια διοίκηση.
Σημειώνεται πως, σήμερα, όταν προσλαμβάνεται ένας εργαζόμενος, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος:
– Να καταθέσει μέσα σε 15 ημέρες στην επιθεώρηση εργασίας τους όρους
ατομικής σύμβασης εργασίας της μερικής απασχόλησης εάν πρόκειται για
μερική απασχόληση.
– Να συμπληρώσει αμέσως το βιβλίο νεοπροσλαμβανομένων
– Να καταθέσει μέσα σε 15 ημέρες στην επιθεώρηση εργασίας το πρόγραμμα ωρών εργασίας του
– Να καταθέσει μέσα σε 15 ημέρες στην επιθεώρηση εργασίας την αναγγελία των όρων ατομικής σύμβασης εργασίας σύμφωνα με το Π.Δ. 156/94 (προαιρετικό)
– Να καταθέσει μέσα σε 8 ημέρες στον ΟΑΕΔ την αναγγελία πρόσληψής του
Πλέον στόχος είναι οι γνωστοποιήσεις αυτές να ενσωματωθούν σε ένα έντυπο, το οποίο θα αποστέλλεται ηλεκτρονικά στην επιθεώρηση εργασίας σε χρόνο μη δεσμευτικό είτε για την επιχείρηση είτε για τον εργαζόμενο.
