Πίσω από τις κλειστές πόρτες του ΣΕΒ στην οδό Ξενοφώντος κρίθηκε το μέλλον των κλαδικών συμβάσεων. Η συνάντηση εργοδοτών και εργαζομένων έγινε και αυτή είναι η αλήθεια. Συμφωνία δεν υπογράφηκε όμως.
Σε μια δίωρη συνάντηση μακριά που σκοπίμως κρατήθηκε κρυφή οι εκπρόσωποι των εργοδοτών και των εργαζομένων, παρουσία υπηρεσιακών παραγόντων του υπουργείου Εργασίας, βρήκαν κοινό βηματισμό «ανάγκης» σε 4 σημεία.
Ο ΣΕΒ κάνει ένα βήμα μπρος και δυο πίσω εκτός από την 6ήμερη εβδομάδα εργασίας και τον συμψηφισμό υπερωρίες υποστηρίζει με σθένος το θέμα της διαιτησίας. Να εκπροσωπούνται δηλαδή και οι επιχειρηματίες στον οργανισμό διαιτησίας όταν καταγγέλλεται η σύμβαση από εργαζόμενους
Η ΓΣΕΕ ωστόσο φαίνεται να τηρεί αποστάσεις ενόψει και της απεργίας στις 15 Δεκεμβρίου .
Πάντως οι εργοδοτικές οργανώσεις πιέζουν για μεγάλες περικοπές μισθών. Θέλουν οι μισθοί στις επιχειρησιακές συμβάσεις να είναι τουλάχιστον 20% χαμηλότεροι από ότι προβλέπουν σήμερα οι κλαδικές
Οι πληροφορίες που έχουμε συλλέξεις για το σχέδιο που πηγαίνει προς υπογραφή στην υπουργό΄ Εργασίας Λουκα Κατσέλη αναφέρουν τα εξής:
ΤΙ ΘΑ ΠΡΟΒΛΕΠΟΥΝ ΟΙ ΕΙΔΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ
1. Μισθοί 12% χαμηλότεροι από τις κλαδικές
2. Διάρκεια 1 + 1 έτος μετά από επανεξέταση των οικονομικών δεδομένων της επιχείρησης
3. Απαγόρευση απολύσεων
4. Να διατηρηθεί η επέκταση της κλαδικής σύμβασης σε όσους δεν εκπροσωπούνται στις ενώσεις τους ή στις διαπραγματεύσεις
ΑΝΑΠΑΝΤΗΤΟ ΕΡΩΤΗΜΑ: Μετά τη διετία οι μισθοί θα επανέλθουν στα κλαδικά επίπεδα;
ΠΩΣ ΘΑ ΕΦΑΡΜΟΣΤΟΥΝ ΟΙ ΕΙΔΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ
Σε μικρομεσαίες επιχειρήσεις κάτω των 50 εργαζομένων:
· Για μείωση μισθών θα απαιτείται πλειοψηφία των 2/3 εργαζομένων (δηλαδή, θα απαιτείται απόφαση από κοινού των 2/3 των εργαζομένων σε επίπεδο γενικής συνέλευσης).
Σε μικρές επιχειρήσεις με λιγότερους από 21 εργαζόμενους:
· Θα αποφασίζει η ένωση προσώπων και η κλαδική ομοσπονδία για την μείωση μισθών.
